«Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің денсаулық сақтау басқармасы» ММ «Ақжар орталық аудандық ауруханасы» коммуналдық мемлекеттік мекемесі қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлық стандарты
1. «Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің денсаулық сақтау басқармасы» мемлекеттік мекемесінің «Ақжар орталық аудандық ауруханасы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлық стандарты (бұдан әрі – Стандарт) осы Заңға сәйкес әзірленді. «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» 2015 жылғы 18 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабына сәйкес саладағы сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға бағытталған ұсынымдар жүйесін білдіреді облыстық денсаулық сақтау басқармасының қызметін ақпараттық-талдау, ұйымдық-құқықтық және материалдық-техникалық қамтамасыз етуді жүзеге асыруда туындайтын әлеуметтік қатынастар.
2. Стандарт «Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің денсаулық сақтау басқармасы» мемлекеттік мекемесінің «Ақжар орталық аудандық ауруханасы» коммуналдық мемлекеттік мекемесі қызметкерлерінің (бұдан әрі – қызметкерлер) сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұрақты мінез-құлқын қалыптастыруға арналған. сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне төзбеушілік ахуалына қол жеткізу, сондай-ақ сыбайлас жемқорлықты дер кезінде анықтау және олардың жағымсыз салдарларының алдын алу.
3. Стандарттың принциптері:
заңдылық;
ашықтық;
этика;
жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін құрметтеу және оларды сыбайлас жемқорлықтан қорғау;
мүдделер қақтығысын болдырмау.
4. Қызметкерлер лауазымдық өкілеттіктерін жүзеге асыру кезінде Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын басшылыққа алады және саяси партиялардың, қоғамдық бірлестіктердің және олардың органдарының шешімдерімен байланысты емес.
5. Қызметкерлер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы (оның ішінде еңбек, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, мемлекеттік қызмет) шеңберінде:
5. Қызметкерлер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы (оның ішінде еңбек, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, мемлекеттік қызмет) шеңберінде:
1) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру кезінде:
азаматтардың құқықтары мен бостандықтарының басымдылығы, азаматтар мен ұйымдардың өтiнiштерiн қарау кезiнде бюрократия мен қағазбастылық көріністеріне жол бермеу;
азаматтардың құқықтарын iске асырудың және заңды мүдделерiн қамтамасыз етудiң ең аз мерзiмi;мемлекеттiк қызметтердiң стандарттары мен регламенттерiне сәйкес мемлекеттiк қызметтер көрсету;
тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне немесе кез келген басқа жағдаяттарға байланысты ешқандай кемсітусіз көрсетілетін қызметті алушыларға тең қолжетімділік;
жол берілмейтіндігі: азаматтың өтінішін қарау өзіне қатысты мәселенің объективті шешілуіне мүдделі емес деп санауға негіз бар адамға жүктелген жағдайлар;
шағым берген тұлғаға зиян келтіретін немесе оның мүддесі үшін берілген шағымды беру;шағымда әрекетіне шағым жасалған лауазымды тұлғаларға өтініштер жіберу;
азаматтардың келісімінсіз олардың жеке өмірі, жеке және отбасылық құпиялары туралы мәліметтерді жария ету мүмкіндігі; азаматтың жеке басы туралы өтінішке қатысы жоқ мәліметтерді анықтау.
2) өз құзыреті шегінде басқарушылық және өзге де шешімдерді дайындау және қабылдау кезінде:
барлық құрылымдық бөлімшелер мен лауазымды тұлғалардың құзыреті мен үйлестірілген жұмысының нақты шекарасын белгілеу;
лауазымдық өкілеттіктерді орындаумен байланысты емес және (немесе) Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзуға бағытталған бұйрықтар мен нұсқаулар беруге жол бермеу;
кадрларды туыстық, қауымдық және жеке адалдық белгілері бойынша іріктеу және орналастыру жағдайларына жол бермеу;
меритократия принциптерін ұстану;
қабылданған шешімдердің заңдылығы үшін жеке жауапкершілік.
3) нормативтік құқықтық актілердің жобаларын әзірлеу кезінде:
осы актіні қабылдау құзыреті Қазақстан Республикасының заңнамасында тікелей көзделген жағдайларда ғана нормативтік құқықтық актіні қабылдау;
азаматтардың құқықтарын жүзеге асыру туралы шешім жобасы келісілген органдардың ең аз саны.
4) күнделікті қызметте:
халықтың мемлекеттік қызметке, мемлекетке және оның институттарына сенімін сақтау және нығайту;
жалпы қабылданған моральдық және этикалық нормаларды сақтауға;
мемлекеттiк билiктiң өкiлеттiгiн сақтауды және Қазақстан Республикасының беделiне нұқсан келтiретiн және мемлекеттiк қызмет мүдделерiне қайшы келетiн iс-әрекеттерге жол бермеудi, оның iшiнде сыбайлас жемқорлықтың көрiнiстерiне қарсы тұруды, азаматтық қызмет үшiн заңда белгiленген тыйымдар мен шектеулердi мүлiксiз сақтауды қамтамасыз етедi. қызметшілер;
лауазымдық өкілеттіктерді және оларға негізделген өкілеттіктерді жеке, топтық және өзге де қызметтік емес мүдделерде пайдалануға әкеп соғуы мүмкін іс-әрекеттерге жол бермеу; басқарманың және (немесе) құқық қорғау органдарының назарына құқық бұзушылық туралы істер бойынша дереу жеткізуге; өздеріне белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар;
қажет болған жағдайда тікелей немесе тікелей басшының назарына мүдделер қақтығысының, қызметтік міндеттерін орындауға жеке мүдденің, сыбайлас жемқорлық мінез-құлыққа бейімділігінің және сыйлық алудың туындауы туралы жеткізуге;
әріптестер мен басшыларға орынсыз өтініштер жасамау,
олардың бейтарап ресми шешім қабылдауына әсер етуі мүмкін қатынастардың белгіленген тәртібін бұзу;
қызметтiк өкiлеттiктердi орындауға байланысты сыйлықтарды қабылдамауға немесе бермеуге, қызметтiк және таратуға жатпайтын өзге де ақпаратты мүлiктiк және мүлiктiк емес игiлiктер мен артықшылықтар алу немесе алу мақсатында пайдаланбау;
егер бұл жақын туыстық қатынастағы адамдардың (ата-аналардың, жұбайлардың, аға-інілердің, апа-сіңлілердің, балаларының) тікелей бағынуымен немесе бақылауымен байланысты болса, лауазымға тағайындаудан бас тартуға;
сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресте және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды ашуда белсенділік танытады; орындауға келіп түскен ұйғарымның заңдылығына күмән тудыратыны туралы өзінің тікелей басшысына жазбаша түрде дереу хабарлауға;
жоғары құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті сақтауды қолдау;
ықтимал мүдделер қақтығысының, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың себептері мен шарттарын және олардың салдарын жою бойынша тұрақты негізде шаралар қабылдау;
қызметтік тәртіп пен қызметтік этиканы сақтауға;
басшылыққа жеке адалдықтың көріністеріне, өзінің қызметтік мүмкіндіктері есебінен артықшылықтар мен артықшылықтарға ие болуға ұмтылуға жол бермеу;
Қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін азаматтық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
6. Басшы:
өзінің мінез-құлқымен бейтараптық, әділдік, жанқиярлық, жеке адамның ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу үлгісі болып табылады;
жалғыз әкімшілік қызмет арқылы басшылықты жүзеге асырады және қабылданған шешімдердің заңдылығы үшін жеке жауапкершілікте болады;
бағыныштылардан олардың лауазымдық өкілеттіктерінің шегінен шығатын тапсырмаларды орындауды талап етпейді;
бағынысты қызметкердің қызметтік міндеттерін атқару барысында туындайтын мүдделер қақтығысын шешу бойынша кешенді шараларды уақтылы қабылдайды;
сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды жою бойынша кешенді шараларды қабылдайды;
бағыныштылармен құмар ойындарға қатысудан бас тартады;
бағынысты қызметкерлер арасындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы жұмыстың жай-күйіне және олардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауына жол бермеуге дербес жауапты болады.
